不得不说，韩伯龙虽不算是专业特种训练专家，但是最重要的不是有多专业，重要的是理念。有了这种理念，按照自己的想法思路去执行就好了。

韩伯龙把筛选分成三个过程，武艺体能，内在特质，接收文化能力。应该说，鲁智深与杨志虽然听得云里雾里，但都是极力支持。

在第一轮选拔的时候，韩伯龙请两位大头领帮助自己挑选，以增强两人对山寨的熟悉程度。

韩伯龙手执令旗，第一组五十人从山下飞奔上山，选最快的一部分进入下一轮。

第二轮更为艰难，是从十里外曹正店中，领取凭证交回。

第三轮是拉强弓。一百斤的硬弓要能拉开，如满月。韩伯龙没有定在拉开一百五十斤的标准，因为那个太高了，有考中武举的能力才行。一群喽兵，实力不可能有多强，还得慢慢培养训练。

就这样，经过第一个十天的个人体能训练和筛选，一千二百二十人，还剩了三百人。

韩伯龙坚持，必须保留鹰队的绝对战斗力，所以，武力值是第一次筛选唯一参考的指标。

应该说，这个淘汰比例还不是很高的，韩伯龙的筛选虽然严格，但是尚武的时代，这一点还是更容易满足了。

当然，那些喽兵也想参加这个带有荣誉感的队伍，何况鹰队的待遇显然要超过其他五队。所以他们自身的要求和坚持，迫切的愿望，也不可忽视。

第二个十天，又筛掉了一半。这个十天里，侧重了一些个性化的指标：特长，忠诚度，自我控制能力，反应能力，社会适应能力，年龄等等。

这些人要有特长，才能适应各种环境下的任务。比如扮作其他行业的人去执行任务，没有专门技能，是不合适的。

忠诚度那就很好理解了，绝对不能培养出随时可能背叛的属下。

自我控制能力、反应能力和适应能力是提升将来战斗力的必备实力，精兵不能没有出众的内在价值。

年龄当然不能大，韩伯龙把年龄控制在二十五岁，这样的话，队伍不但年轻有干劲，更重要的是，未来更有潜力。如果有特殊能力，适当可以放宽年龄限制。比如那个擅长开锁的王薪，就已经三十岁了。

最后的十天里，竞争更加激烈。文化学习的难度，比让他们学好十八般武艺更难。从文盲到秀才，可不是一个月就能做到的，但是基本识字还是可以的。也只有成为有点文化的人，才更有适应复杂任务的能力，才有更大的潜力。

在一个识字率还不足百分之十的时代，这样做的难度可想而知。

经过细心考查评比，最后选中了五十一人，队长的名字叫张景泰。

原计划保留一百人的，但是为了精兵强将，宁缺毋滥，最后只留了五十一人。

那些最后筛选下来的那些人，基本都成了龙、虎、狮、豹、狼五个战队下属的小队长。

韩伯龙又多花了一个月的时间，指点鹰队的训练，制定基本训练规则和科目内容，训练应达到的标准等。